Denna mall är en bra grund för riskbedömning inkl handlingsplan av er verksamhet. Alla våra mallar är digitala och går att fylla i direkt online. Behöver ni själva justera i mallen så går den även spara ner för redigering och eller utskrift. Detta är en mall framtagen av CvZ

Information till användare inför användning av mall ”Fördelning av arbetsmiljöuppgifter”Det är arbetsgivaren som formellt ansvarar för arbetsmiljön inom verksamheten. Att få till en fungerande arbetsmiljö är dock en omöjlig uppgift utan att få till en god samverkan mellan arbetsgivare och de anställda. En förutsättning för att kunna säkerställa en säker arbetsplats är att arbetsmiljöuppgifterna delegeras

Samarbeten kan se ut på en många olika sätt. Det innebär också att avtal rörande samarbeten kan innehålla en mängd skilda regleringar. Mallen för samarbetsavtal ska inte ses som uttömmande och allmänt tillämplig men kan ge en fingervisning om vilka villkor som normalt sett bör finnas med i ett samarbetsavtal. I vissa fall behöver

Information till arbetsgivare inför användning av mallen ”Underrättelse om uppsägning p.g.a. personliga skäl” När man står inför en uppsägning p.g.a. personliga skäl så är det viktigt att hantera processen på rätt sätt. Den konkreta uppsägningsprocessen vid en uppsägning av detta slag inleds med att arbetsgivaren skickar en underrättelse om uppsägning till den anställde och

Detta är en mall för ett ömsesidigt sekretessavtal. Dessa dokument har utformats för att fungera som mallar, och har därför formulerats i förhållandevis generella termer. Alla våra mallar är digitala och går att fylla i direkt online. Behöver ni själva justera i mallen så går den även spara ner för

Detta är en mall för ett ömsesidigt sekretessavtal som motsvarar den svenska mallen i innehåll. Alla våra mallar är digitala och går att fylla i direkt online. Behöver ni själva justera i mallen så går den även spara ner för redigering och eller utskrift. Detta är en mall

Tillhör ni gruppen av arbetsgivare som har behov av att snabbt kunna ta in personal för tillfälliga arbetstillfällen, utan att riskera att hamna i en situation där den anställde kan komma att räknas som tillsvidareanställd? Då kan detta vara ett alternativ för er. Alla våra mallar är digitala och går

Denna mall kan användas för att protokollföra förhandlingar som företagits vid arbetsbrist. Lagrum att hänvisa till är markerade i rött och varierar mellan 11 § och 13 § MBL. Referensen till 29 § i LAS gäller alltid vid arbetsbrist, så den behöver inte ändras. Skillnaden mellan dessa lagrum är att 11 § MBL gäller förhandlingar