I avtalsrörelsen 2023 presenterade Teknikarbetsgivarna och IF Metall en ny regel gällande ansökningar om föräldraledighet under huvudsemesterperioden juni till augusti. Syftet med den nya regeln är att underlätta för arbetsgivare att planera verksamheten inför olika ledigheter under sommarperioden. De viktigaste punkterna i den nya regeln är: Arbetstagare som önskar föräldraledighet under perioden juni till
Nya LAS har nu trätt i kraft och ska tillämpas från oktober 2022 - Hur påverkar det dig? Det är stora skillnader mot de äldre reglerna och att göra fel kan bli oerhört kostsamt. Men vad innebär detta för er verksamhet? I våras erbjöd vår partner CvZ Juridik våra medlemmar en kostnadsfri utbildning med
Att hamna i konflikt med en beställare, kund eller anställd är oftast kostsamt för både ekonomin och energin. Som medlem i MVR har du då alltid tillgång till snabb och enkel rådgivning av vår juridiska partner CvZ Juridik. Nedan har vi listat 8 st matnyttiga entimmes seminarium under våren som kommer hjälpa dig både
Tisdagen 8 juni bjuder vår juridiska partner CvZ Juridik in medlemmarna i MVR till ett kostnadsfritt seminarium om arbetsmiljö för chefer och HR. ⚖️ Under en timme kommer juristerna Alexander och Vanessa på CvZ lära er mer om arbetsmiljö specifikt riktat till chefer och HR.De kommer bland annat gå igenom vikten av att ha en tydlig
De företag som idag anställer nya medarbetare i dessa pandemi-tider är väldigt försiktiga och väljer nu andra anställningsformer än den vanliga tillsvidare anställningen. Det kan vara en bra lösning tills läget har stabiliserat sig, men det är även viktigt att man då har koll på reglerna. Vad händer tex om en anställd avbryter sin
MVR kan med glädje meddela att MVRs uppskattade jurister, Alexander och Vanessa fortsätter hjälpa er med juridiska spörsmål inom avtalsrätt, arbetsrätt och entreprenadrätt. MVRs medlemmar har under våren och sommaren haft många frågor till Vanessa och Alexander, främst när det kommit till permitteringsfrågor och entreprenadjurdik. Alexander Clomén och Vanessa von Zweigbergk har fungerat som MVRs
Att ens motpart inte gör rätt för sig har förekommit så länge avtalsrelationer har existerat – dvs. så länge människan har funnits till. Men vad gör man då kunden inte betalar? Hur man hanterat detta har som tur är utvecklats till mer humana metoder och idag har ett företag möjligheter att vidta en rad
Nu när det närmar sig sommarsemester kan det vara bra att friska upp minnet kring vad som gäller kring semester och hur den skall förläggas och betalas och så vidare. Man har inte rätt till stöd för korttidsarbete under semester och förläggning och intjänande ska inte påverkas av korttidsarbetet. Det kan dock vara så att
Kriterierna för att kunna ansöka om permitteringsstöd är nog kända för de flesta vid det här laget. Det är dock ett par av förutsättningarna som orsakat mer frågor än andra. Företaget ska ha vidtagit alla ”kostnadsbesparande åtgärder” som kan tänkas kunna göras på företaget Från början sades detta vara att avsluta all inhyrd personal och
I förrgår öppnade Tillväxtverket upp för ansökan om stöd vid korttidsarbete. Vi har med hjälp av våra jurister gjort en sammanfattning om hur man praktiskt går tillväga för att söka stödet. Ni som är medlemmar har redan fått denna information på mejl för tre dagar sen, men ni som är blivande medlemmar kan klicka här>>.
