Nya uppdatering kommer varje dag gällande korttidsarbete (fd. kallat korttidspermittering), så var noga med att följa vad som skrivs på Tillväxtverket>>. Sammanfattningsvis har man förtydligat följande: Olika regler gällande korttidsarbete som gäller beroende på om du har kollektivavtal eller inte Ägare till bolag omfattas av stödet Uppskjuten avtalsrörelse 2020 Varslen till Arbetsförmedlingen ökar. MVRs samarbetspartner
I väntan på att ni får en klar bild av hur rådande kris kommer påverka er som företagare och hur de presenterade krispaketen praktiskt tillämpas ger vi här nedanför en del information och åtgärder som ni kan vidta redan nu för att vara så väl förberedda som möjligt om ni behöver agera snabbt. Utse kontaktperson!
Utgångspunkten är att ett avtal är bindande, och det baseras på den avtalsrättsliga principen om ”pacta sunt servanda” – avtal skall hållas. Det innebär att om en part till avtalet inte uppfyller det man åtagit sig att göra i avtalet, så begår man ett avtalsbrott. Avtalsbrott ger avtalsrättsliga konsekvenser. Några rättsliga utgångspunkter I Sverige har
Regeringen lade under gårdagens fram ett antal förslag till åtgärder som man vill ska träda ikraft med anledning av de ekonomiska och personella konsekvenser som corona-viruset innebär för arbetsgivare och arbetstagare. Extra budget Med anledning av viruset läggs alltså en extra budget fram. Förslag om ändringar gällande korttidsarbete, slopat karensavdrag för arbetstagarna, anstånd med att
2020 är året då många kollektivavtal löper ut och är föremål för omförhandling. Detta benämns under samlingsnamnet ”Avtalsrörelsen 2020” och innebär att de centrala parterna - arbetsgivarorganisationerna och facken - ska förhandla fram nya kollektivavtal som reglerar arbetsvillkoren för nästan tre miljoner löntagare. Vi har cirka 115 centrala parter i Sverige som sinsemellan tecknar omkring
Det är många som blir förvånade när vi under föreläsningar både inom arbetsmiljörätt och arbetsrätt förklarar vad som gäller ang skyddskläder på arbetsplatsen, och vilket rättsligt ansvar arbetstagaren respektive arbetsgivaren har i sammanhanget. Rent instinktivt är det många som anser att arbetstagare - som efter upprepade tillsägelser och uppmaningar från arbetsgivaren att använda sig
Kurser i Stockholm och Göteborg När du hanterar personal är det viktigt att ha en överblick över de arbetsrättsliga reglerna. Denna kurs ger dig den praktiska kunskapen som behövs för att undvika dyra misstag. Vid kurstillfället får du lära dig: Anställningsformer Tecknande och hantering av kollektivavtal Grundläggande skyldigheter och rättigheter inom anställningen Hantering av svårare
Vi har nu en rad aktiviteter på gång som vi tror att du kan ha glädje av. Förutom våra vanliga kurser i arbetsrätt och arbetsmiljö ordnar vi dessutom två helt nya kurser till hösten: en i entreprenadrätt och en arbetsrättslig kurs med inriktning mot Industriavtalet. Grundläggande arbetsmiljöarbete 17 september i Stockholm & 19 september i Jönköping Reglerna
Ni har precis anställt Maria på vikariat för att tjänstgöra för Kalle som nu ska gå på föräldraledighet i sex månader. Allt känns toppen och det flyter på en månad, tills Kalle aviserar att han tänker avbryta sin ledighet i förtid. Vad ska man då göra med Maria? Peter som skrivit under en allmän visstidsanställning
