info@mvr.se | 0480-233 00

Mekaniska Verkstädernas Riksförbund

Mekaniska Verkstädernas Riksförbund
– För den lokala verkstadsindustrin och stålbyggare i Sverige

Mekaniska Verkstädernas Riksförbund
– För den lokala verkstadsindustrin och stålbyggare i Sverige

medlemssidorna
Hem/Juridik

MVR | FÖR DEN LOKALA VERKSTADSINDUSTRIN

Juridik

Vad gäller om man köper tjänster av ett utländskt företag?

Från och med den 1 januari 2021 ska utländska företag som utför arbete i Sverige ha F-skatt och göra skatteavdrag på ersättning som betalas till anställda för arbete utfört i Sverige samt inkomma med månatliga arbetsgivardeklarationer till Skatteverket. Om F-skattebevis inte kan uppvisas av det utländska företaget ska du som anlitar företaget dra av 30 [...]

2022-01-27T18:29:30+01:0027 januari, 2022|, , |

Vad gäller för trycksatta anordningar – dvs kompressorer mm.?

Det är bra att uppdatera sig regelbundet om vad som gäller. Reglerna för tryckkärl ges i AFS 2017:3 med ändringsföreskrifter i AFS 2019:1 och AFS 2020:10, de kan laddas ner kostnadsfritt här>>. För tryckkärl gäller bland annat att det ska finnas en förteckning över alla tryckanordningar i klass A eller B och att det finns dokumenterade [...]

2022-01-27T18:10:42+01:0027 januari, 2022|, , , , |

Kan man avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid?

Att avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid är inte alldeles självklart. Många tror felaktigt att det bara är att säga upp en sådan precis som en tillsvidareanställning. En tidsbegräsnad anställning kan som utgångspunkt inte sägas upp i förtid. En tidsbegränsad anställning löper mellan två bestämda datum – under en bestämd tidsperiod. Den behöver inte sägas [...]

2022-08-16T11:25:22+02:0027 januari, 2022|, , , |

Vad kan du göra när din motpart inte följer ert avtal?

I det allra flesta fall är det att föredra att man har ett skriftligt avtal. Har man ett skriftligt avtal så anges det ofta där vad man har för åtgärds- och sanktionsmöjligheter om motparten inte följer avtalet. Problemen kan uppstå om det saknas sådana bestämmelser i avtalet, eller om de bestämmelserna är otydliga. Då får [...]

2022-08-16T11:25:19+02:0027 januari, 2022|, , , |

Anställd använder inte skyddsutrustning, vad gäller?

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsmiljö skapas genom samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vikten av att aktivt arbeta med arbetsmiljön är oerhört viktig att förmedla till arbetstagarna – detta ur flera perspektiv. Dels ur det humankapitala perspektivet – man vill inte att ens arbetstagare ska skadas eller drabbas av ohälsa eftersom det också [...]

2022-08-16T11:25:12+02:0027 januari, 2022|, , , , |

Vad gäller för timanställda?

Begreppet ”timanställd” är inget som återfinns i lagen om anställningsskydd, och indikerar egentligen bara att avlöning för nedlagt arbete görs per timme. Det används dock ofta av arbetsgivare i syfte att indikera att arbetstagaren inte är tillsvidareanställd eller ens jobbar på heltid. Det står väldigt tydligt i lagen om anställningsskydd vilka tidsbegränsade anställningsformer som finns, [...]

2022-01-27T15:45:03+01:0027 januari, 2022|, , , , |

Vad är egentligen arbetsmiljö och varför ska vi bry oss?

Arbetsmiljö är allt som påverkar en arbetstagare på arbetsplatsen. Allt. Det är alltså allt från den fysiska arbetsmiljön såsom bullernivåer, skrivbordshöjden och tunga lyft, till trivselkänsla, stressnivåer och allmänna frishetsfaktorer. Att ha en god arbetsmiljö ökar ens attraktivitet på arbetsmarknaden och leder till friskare arbetskraft. Välkommen att kontakta oss med era arbetsmiljörättsliga frågor! https://mvr.se/arbetsmiljo/vad-ar-egentligen-arbetsmiljo-och-varfor-ska-vi-bry-oss/

2022-08-16T11:25:02+02:0027 januari, 2022|, , , |

Hur hanterar man besvärliga medarbetare?

Det som de allra flesta arbetsgivare fallerar på när det gäller hanteringen av besvärliga medarbetare är just – hanteringen. Man hanterar inte/agerar inte, eller så agerar man för sent. Det finns ett brådskande element i det hela – arbetsgivaren måste agera så fort man får del av misskötsamheten. I lagen om anställningsskydd anges att man [...]

2022-01-27T15:37:08+01:0027 januari, 2022|, , , , |
Till toppen