Diskriminering – hur ska man hantera det?

Lagstiftningen som reglerar hantering och motverkande av diskriminering på arbetsplatsen har genomgått en del förändringar den senaste tiden.
Denna kurs riktar sig till er som vill ha en grundläggande genomgång av diskrimineringslagstiftningen och vad man som arbetsgivare ska tänka på om diskrimineringsanmälningar sker på er arbetsplats.

Förhandlingsskyldigheten med facket – vad gäller?

Det är många arbetsgivare som missar att förhandlingsskyldigheten gentemot facket är en skyldighet som är just – gentemot facket. Man tror att bara för att den anställde säger ”äh, strunta i det” så är förhandlingsskyldigheten undanröjd. Så är det inte.
​​​​​MBL – lagen om medbestämmande reglerar fackförbundens rätt att vara delaktiga i och få insikt och kännedom gällande de verksamheter som medlemmarna arbetar i.

Standardavtal för nybörjare

Avtalsrätt och inte minst entreprenadjuridik kan uppfattas som en svårmanövrerad djungel.

​​​​​​​Denna kurs syftar till att reda ut vad som gäller kring entreprenadavtal och ge en grundläggande bild kring hur avtalsrätten fungerar och uppbyggnaden av några av den vanligaste standardavtalen – AB04 och ABT06.

Arbetsbrist – steg för steg

Arbetsbrist innebär inte per automatik – till skillnad från ordets innebörd – att det rör sig om att det är brist på arbete.

Arbetsbrist är ett lagtekniskt begrepp som indikerar att det – till följd av att företaget antingen går dåligt, eller av att arbetsgivaren bestämmer sig för att ändra organisatoriskt – försvinner tjänster från verksamheten.