Har du fler än 50 anställda i ditt
företag? I sådant fall behöver du ha koll på kravet om att erbjuda en
visselblåsartjänst där dina anställda kan anmäla eventuella oegentligheter
eller allvarliga missförhållanden på arbetsplatsen.
Kravet träder i kraft 17
december 2023 så det är hög tid att se över en lösning som passar ditt företag.
Den 17 december 2021 trädde lag
(2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden på
arbetsplatser ikraft, den så kallade visselblåsarlagen. Lagen innebär ett
krav på att arbetsgivare ska erbjuda möjligheter för en arbetstagare att
rapportera om ett missförhållande på arbetsplatsen. Kravet innebär också att
arbetstagaren ska kunna vara anonym vid rapporteringen.
Redan nu gäller
lagkravet för alla offentliga arbetsgivare som har fler än 50 anställda samt
för privata arbetsgivare som har fler än 249 anställda. I år börjar lagen
omfatta även för alla privata företag med över 50 anställda.
Syftet med lagen är att en arbetstagare tryggt och säkert ska kunna anmäla händelser på arbetet som strider mot lagstiftning eller etiska riktlinjer och är således en viktig funktion i ett välfungerande arbetsmiljöarbete. Visselblåsare ska följaktligen skyddas mot alla former av repressalier och om en visselblåsare ändå utsätts finns en rätt till skadestånd för den drabbade.
För att lagkravet ska uppfyllas finns högt ställda krav på visselblåsarsystemet. Visselblåsarsystemet ska vara säkert och en visselblåsare ska kunna förhålla sig helt anonym i förhållande till arbetsgivare och de särskild utsedda personer som handhar ärendet.
De utsedda
personerna ska därutöver vara oberoende och självständiga i förhållande till
varandra. Alla som vistas på arbetsplatsen ska kunna använda
visselblåsarsystemet och ska därför, utöver för anställda, bland annat finnas
tillgängligt för volontärer, praktikanter, konsulter och aktieägare.
Som
förstås är det högt ställda krav på att ett säkert system för visselblåsning
enligt gällande lag ska kunna ske och det är arbetsgivarens ansvar att
säkerställa att ett system som uppfyller kraven är på plats senast 17 december
2023.