En omplacering kan bli aktuell vid olika tillfällen och av olika anledningar. I LAS regleras omplacering i två paragrafer – 7 § och i 22 §. En omplacering enligt 7 § LAS kan bli aktuell när man ska ändra en arbetstagares tjänst på ett sätt som inte kan anses omfattas av befintlig tjänstebeskrivning och [...]

Denna underrättelse ska lämnas till arbetstagaren minst 14 dagar innan det angivna slutdatumet för provanställningen - eller, om provanställningen ska avbrytas i förtid - övrenskommet slutdatum. För arbetsgivare med kollektivavtal kan det ibland föreskrivas längre underrättelsetid i kollektivavtalet – kontrollera därför detta. Observera att om beskedet skulle lämnas senare än föreskriven tid innan, upphör [...]

Detta är en mall att erbjuda anställda som vill säga upp sig på egen begäran. Det är alltid bra att få in en uppsägning skriftligt, dels ur bevishänseende – dels för att det oftast leder till mer genomtänkta uppsägningar. Det är inte helt ovanligt att arbetstagare säger upp sig i affekt, och även om [...]

En skriftlig erinran bör överlämnas till arbetstagare som på något sätt uppvisar ett beteende eller agerande som strider mot anställningsavtalet. En arbetstagares misskötsel kan leda till en uppsägning på grund av personliga skäl, men för att kunna säga upp en person av den anledningen måste arbetsgivaren kunna påvisa saklig grund.Saklig grund för uppsägning p.g.a. personliga [...]

Information till arbetsgivare inför användning av mallen”Ansökan om tjänstledighet/kompensationsledighet” Kompensationsledighet Det är skillnad på att ansöka om tjänstledighet och kompensationsledighet (’kompledigt’). En kompensationdighet är precis vad ordet antyder – man ska kompenseras genom ledighet vilket innebär att arbetstagaren utfört arbete eller annars tjänat in rättigheten till kompledigt. Kompledighet är betald ledighet, ofta för utfört [...]

Mall policy sociala medier förs bl

Mall datapolicy förs bl