Krav- & Processbeskrivning MVR BS04:2021 - Återbruk av stål i bärande konstruktioner - Krav- & processbeskrivning ger instruktioner för sortering och klassificering av stålkomponenter för återbruk som ingående produk-ter i bärande konstruktioner. Utgående från dessa instruktioner kan ett enskilt företag utveckla egna rutiner för bestämning av stålkomponenters väsentliga egenskaper som uppfyller regelverkets krav på
Stålentreprenader
2022-11-14T13:40:02+01:00Vägledning för inköp Under de senaste åren har ett antal nya lagar, föreskrifter och standarder införts som berör projektering, tillverkning, utförande och kontroll av stålentreprenader. Denna vägledning för inköp av stålentreprenader ger en övergripande sammanfattning av hur lagar, föreskrifter och standarder som gäller för stålentreprenader hänger ihop och vilka som gäller vid tillverkning respektive
Allmänna föreskrifter för stålkonstruktioner
2022-01-27T15:21:03+01:00Förteckning över utförandekrav - En vägledning Förteckningen över utförandekrav och de allmänna föreskrifterna har stor betydelse för den färdiga stålkonstruktionens bärförmåga, stadga och beständighet. Syftet med denna vägledning är att hjälpa konstruktörer att ställa relevanta och väl avvägda krav med fokus på säkra och kostnads- effektiva stålkonstruktioner. För att underlätta för både konstruktören och
Uppsägning pga personliga skäl
2022-08-29T15:47:11+02:00Information till arbetsgivare inför användning av mallen ”Underrättelse om uppsägning p.g.a. personliga skäl” När man står inför en uppsägning p.g.a. personliga skäl så är det viktigt att hantera processen på rätt sätt. Den konkreta uppsägningsprocessen vid en uppsägning av detta slag inleds med att arbetsgivaren skickar en underrättelse om uppsägning till den anställde och
Sekretessavtal (ömsesidigt)
2022-08-29T15:46:53+02:00Sekretessavtal (ömsesidigt) ENG
2022-09-07T02:27:29+02:00Ramavtal för tidsbegränsad anställning
2022-08-29T15:33:16+02:00Tillhör ni gruppen av arbetsgivare som har behov av att snabbt kunna ta in personal för tillfälliga arbetstillfällen, utan att riskera att hamna i en situation där den anställde kan komma att räknas som tillsvidareanställd? Då kan detta vara ett alternativ för er. Alla våra mallar är digitala och går
Förhandlingsprotokoll
2022-08-29T15:45:58+02:00Denna mall kan användas för att protokollföra förhandlingar som företagits vid arbetsbrist. Lagrum att hänvisa till är markerade i rött och varierar mellan 11 § och 13 § MBL. Referensen till 29 § i LAS gäller alltid vid arbetsbrist, så den behöver inte ändras. Skillnaden mellan dessa lagrum är att 11 § MBL gäller förhandlingar